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人力外包公司在选择的时候首先要看他的实力到底如何，那么比如看他的注册资金以及资质是怎样的，另外还可以通过各种奖项来了解这家公司的实力如何。那么在行业中的经验到底是怎样的呢？因为公司成立的时间越长，自然经验就越丰富，

降低用人成本：用人单位在核算派遣员工总支出时，考虑岗位效益，以市场价格为基础设定工资标准，无需为派遣员工***其他计划外费用。靠谱的人力资源公司联系方式可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位的成本比在编员工的支出大大降低。

所以在找这家公司公合作的时候，自然是有经验是好的，因为丰富的经验自然能够在服务中提升品质，也能够满足需求，这样才能够给企业带来更好的效果。

减少劳资***：在我国相关******和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位与被派遣员工仅存在有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能产生的***。

二是能够有效规避人事风险。企业对人力资源市场的了解远比不上人才服务机构，这就意味着企业比人才服务机构承担着更大的用人风险。比如说一个企业需要高层次的管理人员，若企业自行招聘，不仅耗时耗力，招聘人员的素质也得不到保证，

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