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劳务派遣就是。没有哪家公司会给转正的。就算是它公司名正言顺签的也不会转正。你要聘它的正式招聘的工，3个月后才有机会转正。也有可能被踢走。但你就别想用其他方式进去能转正在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。

但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系，因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工，那应该与派遣公司解除劳动关系后，再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事，需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿，并三方都按程序办理相关手续才行。还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和缴纳以及用工方面的工作处理能力，

对很多人来讲，挑选劳务公司派派遣与劳务外包的就业方式，是迫不得已的挑选，如今找工作难，找一份称心如意的好的工作更难。挑选以上二种方式就业的工作人员大致分三类，一类是一些比较好的单位，一些工作人员期待进到，但这种单位控编严格，沒有定编，只有临时以劳务派遣进到，期待等候机会再寻找转“正”。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。