濮阳正规劳务派遣公司费用常用指南 国顺人力专注用工风险

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法

　　劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资***的义务及违约金和追偿权；签订劳务派遣合同时，应当明确社会***的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意审查劳务派遣行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。

派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或***工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务承担连带责任。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动***也是由派遣公司负责。

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