江苏工程劳务公司电话值得信赖「多图」

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这样看来，劳动者是与劳动派遣单位（也即用人单位）形成劳动合同关系，劳动者是劳务派遣单位的员工（职工）。劳务派遣单位与接受劳务单位（也即用工单位，注意，有一字之差，“用人”与“用工”）之间是劳务出租或出借的关系，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系！表面上，劳动者是为用工单位劳动工作，但是，从***关系上看，劳动者是受其劳务派遣单位的指派而为用工单位工作的，劳动者是履行了劳务派遣单位的职务工作（劳动）。

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工程劳务公司电话派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与工程劳务公司电话派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而工程劳务公司电话派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的工程劳务公司电话派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除工程劳务公司电话派遣协议。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责***人员按计划和指标进行生产。

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担***风险。而工程劳务公司电话派遣工却不一样，他们是与工程劳务公司电话公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到工程劳务公司电话公司。

简单来说，就是分包（现名施工工程劳务公司电话或作业）企业经营的是一种“服务”。

分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理