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有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，***，福利，都是国企先批量***给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司***给你。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用工企业在使用劳务派遣工时要注意：用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和数额及***方式以及违约责任等。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳动派遣协议。企业对满意的员工可***培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

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