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　　 被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬***义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当***为具有公益目的的特殊企业法人。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介***主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间***关系，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。

标题3演示(可以不写标题)

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担***风险。而建筑劳务派遣公司电话派遣工却不一样，他们是与建筑劳务派遣公司电话公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到建筑劳务派遣公司电话公司。

简单来说，就是分包（现名施工建筑劳务派遣公司电话或作业）企业经营的是一种“服务”。

分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理