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60.70一代已步入中老年化，而务工主力的80后90后，除了先些青年人岗位稳定外，后步入社会的青年人，因受教育文化程度的提高，很少会有人选择从事基层员工岗位。

所有这些原因都导致基层务工人员越来越少，这已是不争的事实。面对当前这种现状，福利差的企业想要招聘员工、留住员工，非常难。而老板们也心知肚明，但迫于经济压力，人工成本，利润微薄等原因，也只好装瞎扮聋，只把这千斤重担压在H R们的身上。

劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。

如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。

其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务外包与劳务派遣不同：

劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。

因此，不能仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的区别，把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系。而应结合实际，作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。另外，用人单位为了逃避应当承担的责任和义务与劳动者签订的所谓劳务合同的现象也经常出现，严重了劳动者的合法权益。

（2）达到、超过法定退休年龄的劳动者被用工单位聘用。劳动者退休后依法享受养老***待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。用工单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经享受养老***待遇或领取退休金的人员，则与之形成劳务关系。

（3）劳动关系依法未被确认的其他情形。提供劳务者主张与用工单位间存在劳动关系而申请认定，但经法定程序未确认为劳动关系的，可主张与用工单位建立劳务关系要求单位承担损害赔偿责任。