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二.劳务市场东莞是世界制造业中心，劳动密集型的企业比比皆是，对人力的需求从没有断过。网上招聘和校园直招这样的途径，只是解决了一部分技术类和管理类岗位，真正占企业人力百分之六十底层员工的招聘工作，一直是企业人力资源部门难以的难题。

车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实在让他们。他们坐在路边的招工牌子旁边

车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实在让他们。他们坐在路边的招工牌子旁边，眼巴巴地看着来来往往路过的青年人，恨不得上前扯住他们的腿，让他们别走，停下来看看他们公司的招聘广告。对每一个上来询问的年轻人，他们都轻言轻语，就差低声下气地求他们填入职表了。

好不容易招来几个人，但过不了几天，又有其他员工离职。这个世道变了，他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。

此时的***劳务就是一个比较宽泛的概念，既包括加工修理修配劳务，也包含***应税服务。这是一个比较特殊的地方，但是***条文中的劳务就是加工修理修配劳务，用来区分***适用的税率和征收类型。

对于个人（通常指的是自然人）而言，不管是***的应税劳务，还是应税服务，征收率都与小规模***人没有差别，都是3%。当然未达起征点的可以享受免征***优惠，这里不再赘述；对于一般***人而言，加工修理修配劳务是13%的税率，而应税服务则是9%或者6%的税率。

除此情形，雇主责任显著区别于发包人、分包人。需要注意的是，2020年修订的《人身损害赔偿若干问题的解释》已将上述1条规定删除，提供劳务者受害责任***中发包人、分包人对提供劳务者受害的责任如何认定，需要等待新的解释出台后再行判断。用工实践中，由于未签订书面劳务合同的情况普遍存在，认定与提供劳务者建立劳务关系的主体存在较大争议。