浙江工程人力资源公司费用诚信企业「在线咨询」

做劳务是一门与人打交道的生意, 俗气一点来讲就是“招人” 能招到人才是王道, 招不到人连西北风都没得喝, 所以有人说, 劳务是一门没有根基且重复性的工作, 我们每天招工, 年年招工, 所沉淀下来的老员工却少之又少！所以劳务基于传统的生意模式是很难有很大的成长空间.

随着互联网的普及, 招工从线下转移一部分到线上, 我们的同行也跟着这个趋势走, 组建网络团队, 其中也有做的好也有亏的一塌糊涂.

作为刚入门劳务行业的新手，创业当老板，必须拥有自己的劳务公司才行，大家都知道，不管您是属于那种类型的劳务公司，都是以工人为核心，对外提供劳务服务的企业，根据发包方的需求，输送劳动力的过程，从而赚取人工差价的模式而存在的公司，主营业务为劳动力输出为主，以出劳动力+***技术为主的公司，在国内很多大大小小，无论是有资质还是没有资质的，都在做这些项目，甚至分包之后再分包，虽然，***命令禁止分包再分包的行为

（4）确定报酬的原则不同。劳动报酬体现按劳分配的原则，且不得低于工资标准；劳务报酬按市场原则***，完全由双方当事人协商。

（5）雇主的义务不同。***干预贯穿劳动关系的始终，劳动***、***要求用人单位必须为劳动者缴纳社会***等；劳务关系则无此干涉，双方当事人可自由约定。

（6）***调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由、合同法或经济法调整。