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很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦，也可以方便照顾到家人。虽然仍有一些人出来务工，但大都是出于方面的考虑，再加上打工多年积累的经验和技术还有工资等因素，这些人原本就有稳定的工作，不会轻易跳槽。

2.江浙沪等地企业分流

长三角地区的企业频出奇招，提高工资待遇大肆挖掘有经验的熟练工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

这是一个极其宠大的资源。每年两季寒暑假期，每年即将毕业的几百万实习生，为这些劳务服务公司提供了海量的人力资源。他们联系学校的老师，并与老师一起合作，分摊提成，并付给带班老师一定的管理费。学生们在老师的带领下分批次进入这些企业。

也有人会问，为何企业不直接进校招聘，直接录用？一般中型企业用工缺口也就二百多号人，小型企业有时只需几十号人，他们并不能力接受全部学生。

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位与之建立劳动关系，须签订劳动合同。

一次性或者临时性的非常年性工作，才能签订劳务合同。如果该劳务合同没有到期，单位需要承担违约责任。

因此，不能仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的区别，把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系。而应结合实际，作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同

区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的***依据也不同。

如何选择适用正确的***、***以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《***条例》和《侵权责任法》，选择适用对已方更为有利的******并据此制定赔偿方案。