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劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣***签订《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

也有部分人去努力考取***或事业编的正式编制，总之，无力改变现实，那就改变自己，通过自己的努力来改变自己的未来。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

3.提升自己，随时跳槽。

劳务派遣工很多时候是一个愿打一个愿挨，这句话是事实，而不是“站着说话不疼”。有的人甘愿去国企做劳务派遣工，因为无论是工作压力还是工作强度还是工作稳定性，都比很多私企强很多。

随着社的越来越正规，很多劳务派遣工都是满额缴纳五险一金的。同工同酬严格意义是很难做到的，我们能够做到的便是：

接受不了劳务派遣，那就坚决不去做。

接受得了劳务派遣，也不要忘记提升自己。

综上所述，随着以后的发展，劳务派遣管理将会越来越规范，甚至于以后会取消也不是不可能。作为劳动者，一定要提升***意识，就算是劳务派遣工，我们也享有劳动者的合法权益。

02.劳务员具体岗位职责

劳务管理方面

参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包***资，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务***现场施工管理情况进行考核评价。

劳务人员管理方面

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与***劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会***等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理。