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13.公司真的可以将派遣工随意的退回派遣公司吗？

　　实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重纪或者给公司造成重大损失，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司。然后由派遣公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担，也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的，如果法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务派遣公司来承担。劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。

2.***是如何规定的

《劳动合同法》等规定：劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

劳务派遣有一定的机会转事业编，但***不在劳务派遣转什么编制的问题，***是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

相关依据是2020年财102号令：第十条（不得纳入购买服务范围）之（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项。

也就是说，从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购买批量的派遣工帮你干活。（如果你单位非要通过购买服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。）