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第二、劳务公司资质人员配置

1、需要一名技术负责人，条件是具有工程师证书或者持有技工证书即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；

2、5名现场管理人员，需要持有九大员证书，其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名，费用大约1.5万左右；

3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工证书，无论是新版还是老版的，都可以，双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；

区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的***依据也不同。

如何选择适用正确的***、***以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《***条例》和《侵权责任法》，选择适用对已方更为有利的******并据此制定赔偿方案。

若当事人之间存在管理、监督关系，由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。在具体认定时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合审查分析，不应局限于某一项要素作出判断。

从业人员在提供劳动或劳务的过程中自身受到损害的，赔偿权利人主张第三方公司承担用人单位责任或雇主责任的，应当予以支持。赔偿权利人主张平台公司承担责任的，可以从平台公司的过错程度、控制程度以及获益程度等方面进行审查，即结合平台公司在选择第三方公司时是否存在过错、平台公司是否对第三方公司经营业务存在较高程度的控制