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而劳务关系***则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人院。

(八)、保护时效不同

劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。

而劳务关系作为一般民事***关系，其保护时效一般为两年，由《民通则》一百三十五条进行了规定“向人民院请求保护民事权利的讼时效期间为二年，***另有规定的除外”（注：2017年10月1日实施的《法总则》，时效改为3年）。

其次，在工作中受伤，应当属于工。所以，应享受工疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出伤认定申请。在劳动保障行政部门作出伤认定的决定后，劳动者的疗费由伤***金***。

首先，小时工，企业与劳务公司签订合同，劳务公司将人员输送到企业，企业按照劳务派遣每小时劳务派遣员工创造的利润，付给劳务公司一定的薪资。劳务公司在将薪资降低，付给工作人员每小时报酬。其中的差价，就是劳务公司的利润。

劳务公“扒皮”的模式，主要有这几种

其次，长期劳动合同，用人单位和劳务公司建立长期劳动关系，劳务派遣人员在用人单位长期工作。用人单位按月或年，向?劳务公司***费用，劳务公司扣除劳务派遣人员保等相关待遇，再降薪为劳务派遣员工发放工资。