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第二，公司想要派遣工走人，就让派遣工走人。很多公司认为可以随时让派遣工走人，退还给劳务派遣公司，实际上也并非这样。

　　第三，派遣公司只给派遣工买商业***，而不买保，这个是很多派遣公司存在的问题点。

第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱，又收公司的钱，但好在现在劳务派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系。所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。

1、劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位***服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2、劳务分包

劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或***承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

为减轻劳务派遣单位税收负担，营改增政策明确了一般***人可选择不同计税方法计税，并出台了加计抵减***优惠措施。本文结合小型微利企业税收政策，通过案例测算***负和企业所得税负，探讨用工单位***费用在***申报表中应如何列报，以及居民个人取得全年一次性奖金调整申报方式的思路。

一、劳务派遣业务***相关处理

《关于进一步明确面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）一条解释了劳务派遣服务的概念：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。