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好不容易招来几个人，但过不了几天，又有其他员工离职。这个世道变了，他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。那时候，只要公司把招工广告一贴出来，哪怕只要一个名额，立马就有几十个人抢着来应聘。这种现象早已一去不复返了，只能保存在中年人的记忆里。用工荒也就几个原因

1. 外出务工人员减少

很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦

60.70一代已步入中老年化，而务工主力的80后90后，除了先些青年人岗位稳定外，后步入社会的青年人，因受教育文化程度的提高，很少会有人选择从事基层员工岗位。

所有这些原因都导致基层务工人员越来越少，这已是不争的事实。面对当前这种现状，福利差的企业想要招聘员工、留住员工，非常难。而老板们也心知肚明，但迫于经济压力，人工成本，利润微薄等原因，也只好装瞎扮聋，只把这千斤重担压在H R们的身上。

也有人会问，为何企业不直接进校招聘，直接录用？一般中型企业用工缺口也就二百多号人，小型企业有时只需几十号人，他们并不能力接受全部学生。学校为了方便一般会找大型企业，一次性带学生入职。而这样的大型公司少之又少，这就为这些劳务公司提供了机会，他们几家联合起来，以一家为代表与学校签订全部接受合同，然后再通过企业HR内部之间的运作，将这些学生分批次，按数量，分别输送到不同地区的用工单位。

劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。

如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。

其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

劳务外包与劳务派遣不同：

劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。